La rédaction du CV représente une tâche assez délicate pour diverses raisons. On se demande entre autres, quelles informations sont pertinentes, et quelles sont celles qui peuvent nous pénaliser. Parlant de ces informations qu’il vaut mieux se garder de mentionner parfois, on retrouve l’âge. Découvrez ici l’essentiel à savoir pour répondre à la question : faut-il mettre son âge sur un cv ?
Jusqu'à quel âge peut-on mettre son âge sur un CV ?
Pour qu’un CV soit complet et puisse renseigner au mieux le recruteur, il doit mentionner plusieurs informations. On doit y retrouver vos diplômes, vos expériences professionnelles, vos contacts, etc. Parmi ces données considérées comme étant obligatoires, l’âge ne figure pas. Il en est de même d’ailleurs pour la date de naissance, la situation familiale et le sexe.
Ce sont des informations qui peuvent vous faire plus de mal que de bien, en réduisant vos chances d’obtenir le poste. Pour cette raison, si l’annonce ne précise pas une tranche d’âge en particulier, évitez de mentionner toute information pouvant donner des indices sur votre âge. Même lors de l’entretien d’embauche, vous n’êtes pas forcé de répondre à cette question.
Il vous suffit d’esquiver avec humour, en indiquant par exemple que vous avez l’âge requis pour le poste. Par contre, si le recruteur insiste, évitez de mentir. Soit vous répondez honnêtement en croisant les doigts pour être dans la tranche d’âge idéale, soit vous décidez de garder l’information, en sachant que ce choix peut aussi vous pénaliser aux yeux du recruteur.
Quoi qu’il en soit, il faut savoir qu’il est souvent difficile pour les candidats de savoir jusqu’à quel âge il est positif de mentionner son âge sur son CV. Gardez simplement à l’esprit que, lorsque vous avez moins de 25 ans, donner votre âge pour un recrutement peut être négatif. De même, lorsque vous avez plus de 45 ans, cette information peut aussi être discriminante. On peut donc mettre son âge sur son CV de manière spontanée, entre 25 et 45 ans.
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Dans quels cas est-il préférable de ne pas mentionner son âge pour un recrutement ?
Chaque annonce de recrutement peut présenter des particularités, en fonction des besoins précis des employeurs. Il peut donc arriver qu’une annonce précise une tranche d’âge pour les candidats recherchés. Si vous ne vous retrouvez pas dans cette tranche d’âge, mais que vous souhaitez quand même tenter votre chance, vous pouvez le faire, mais sans mentionner votre âge.
Il est possible que votre CV soit particulièrement intéressant, et que pour cette raison, le recruteur fasse l’impasse sur votre âge lors de l’entretien. Vous devez aussi éviter de mentionner votre âge sur votre CV, si l’annonce ne précise rien à ce sujet, et que vous êtes hors de la tranche de 25 à 45 ans. En gros, si votre âge ne peut pas être un atout lors de la procédure de recrutement, mieux vaut taire l’information.
L'âge peut-il être une information pénalisante pour un recrutement ?
Parmi les informations susceptibles de pénaliser un candidat lors d’un recrutement, on retrouve l’âge en seconde place, juste après le sexe. Le plus souvent, le recruteur a peur d’embaucher un senior, car à partir d’un certain âge, il est difficile de s’adapter à de nouvelles méthodes de travail. De plus, plus les candidats sont âgés et expérimentés, plus leurs prétentions salariales sont élevées. A cela, il faut ajouter que certains postes requièrent une excellente condition physique, qui fait parfois défaut aux personnes âgées.
D’un autre côté, les recruteurs craignent aussi d’embaucher des candidats trop jeunes. Ils sont perçus comme étant peu expérimentés et surtout, peu fiables. Ainsi, même si les difficultés d’adaptation ne sont pas d’actualité ici, les plus jeunes inspirent moins confiance. Vous comprenez donc pourquoi l’âge représente un critère qu’il faut éviter de mentionner à tout va sur un CV, surtout quand rien ne vous y oblige.