Le portage salarial est un statut très intéressant pour les professionnels à la recherche d'une autonomie et d'une flexibilité dans leur carrière. De plus en plus de personnes sont séduites par ce statut, car il leur permet de travailler à leur compte sans avoir à créer une entreprise. Cependant, si l'on souhaite devenir salarié en portage salarial, il faut respecter certaines règles et procédures. Dans cet article, nous allons donc vous expliquer comment devenir salarié en portage salarial et quels sont les avantages et les inconvénients de ce statut.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de travail qui consiste à obtenir un statut de salarié auprès d’une entreprise de portage salarial, et à se mettre à disposition d’entreprises ou d’organismes pour effectuer des prestations. Les personnes en portage salarial sont des travailleurs indépendants qui ont le statut de salarié. Elles bénéficient d'un certain nombre de droits et de protections sociales.
Le portage salarial est une forme d'emploi très flexible, qui offre aux professionnels la possibilité de travailler sur des missions courtes ou à long terme pour des clients divers et variés, et ce avec un statut de salarié. Il leur permet de profiter des avantages du travail autonome tout en bénéficiant des protections sociales et juridiques dont disposent les salariés. Les prestations offertes par les entreprises de portage salarial sont multiples:
- services conseil
- développement logiciel
- formation
- gestion comptable et financière
- marketing, etc.
Les prestataires peuvent être consultants, formateurs, ingénieurs ou autres professionnels qualifiés ayant l'expérience et les compétences nécessaires pour réaliser des missions spécifiques pour leurs clients.
Comment devenir salarié en portage salarial ?
Afin de pouvoir bénéficier du statut de salarié en portage salarial, il faut tout d'abord s’inscrire auprès d’une entreprise de portage salarial habilitée. La liste des entreprises habilitées par l’État est disponible sur le site web du Ministère du Travail. Une fois inscrit, il faudra fournir certains documents au cabinet en question :
- un CV détaillant vos compétences et expériences professionnelles
- un extrait Kbis (pour les entreprises)
- une copie recto/verso de votre carte d’identité ou votre passeport
Dès que vous êtes inscrit auprès du cabinet de portage salarial, vous serez mis en relation avec des entreprises ou organismes qui recherchent vos compétences pour effectuer des missions spécifiques. Une convention signée entre le cabinet et l'entreprise cliente déterminera vos conditions de travail : nature et durée du contrat, tarif horaire (ou forfaitaire), etc. Votre mission ne sera pas limitée à un seul secteur d'activité ; en effet, le cabinet sera susceptible de vous proposer des contrats variés selon vos compétence et votre expériences.
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Une fois la mission validée par le cabinet et l'entreprise cliente, vous recevrez votre rémunération mensuelle sous forme de bulletin de paie sur lequel figureront tous les éléments à prendre en compte : montant net perçu après déduction des charges sociales obligatoires (cotisations sociales patronales et cotisations sociales salariales). Vous bénéficierez également d'un certain nombres avantages tels qu'un compte courant associés à votre contrat (carte bancaire), l’accès aux services sociaux (mutuelle santé) ou encore l'accès à un fonds de garantie indemnitaire permettant d'être indemnisés en cas d’impayés par une entreprise cliente ou un organisme public.