Plusieurs raisons peuvent pousser un salarié à exprimer un souhait de mobilité géographique. Vous voulez peut-être vous rapprocher de votre famille afin d’être plus présent pour un parent malade. Il peut arriver aussi que votre conjoint trouve un emploi loin de votre domicile actuel. Quoi qu’il en soit, si vous souhaitez changer de zone géographique, vous devez trouver le meilleur moyen pour l’annoncer à votre employeur.
Mobilité géographique : comment indiquer son souhait de changer de ville ?
Pour être plus épanouie au travail, et par conséquent, plus performant, le salarié doit résider à une certaine distance de l’entreprise. Être dans la même ville est l’idéal, ou simplement, il faut s’assurer de rester dans la limite d’une heure maximum de trajet entre le domicile et le travail. C’est pour cette raison que lorsqu’un travailleur envisage de déménager hors de la ville, il doit nécessairement en informer son employeur.
Dans ce genre de situation, on retrouve généralement deux cas de figure. Tout d’abord, il y a le cas où l’entreprise ne dispose pas d’agence dans la zone géographique que vise le salarié. Cela suppose que, soit il démissionne, soit il garantit pouvoir être présent à son poste malgré la distance. Selon la loi, l’employeur n’a pas le droit d’interdire un changement géographique à son employé, tant que celui-ci respecte ses engagements professionnels.
Le second cas de figure est celui où l’entreprise est représentée dans la ville où le salarié compte s’installer. Ici, il faudra rédiger une lettre de motivation, afin de faire une demande de mobilité géographique. Cette lettre vous permet non seulement d’annoncer votre souhait à votre employeur, mais aussi de demander un poste au sein de l’agence se trouvant dans votre nouvelle ville. Vous devez bien sûr expliquer les raisons qui motivent cette décision, afin de faire pencher la balance de votre côté.
“Comment formuler un mail de remerciement après une réunion de travail ?”
Lettre de motivation mobilité géographique : un exemple
Monsieur/Madame,
C’est avec plaisir que je viens vers vous en ce jour, pour vous proposer ma candidature au poste de XXX, dans votre agence ou filiale située à XXX.
J’ai vécu une belle expérience dans ces locaux pendant tout le temps passé ici, mais à cause de divers impératifs familiaux, je me vois dans l’obligation de quitter la ville. Pour cette raison, je souhaite poursuivre mon parcours dans votre entreprise, en faisant montre de mes compétences dans une autre agence.
Je pense avoir démontré mes capacités au poste XXX que j’occupe actuellement. Je pourrai en faire de même, et donner plus encore une fois mon déménagement effectif. Je joins à cette lettre une copie de mon CV actualisé, pour vous permettre de juger plus facilement de mes compétences pour le poste.
Dans l’attente d’une suite favorable à ma demande, je vous prie d’agréer, Monsieur/Madame, l’expression de mes salutations distinguées.
Comment définir et préciser sa zone de mobilité géographique ?
Au moment de rédiger la lettre de motivation pour une demande de mobilité géographique, vous n’êtes pas forcé d’entrer dans les détails pour expliquer les raisons de votre déplacement. Que ce soit à cause d’un divorce, un parent malade, une affectation du conjoint ou une simple envie de changement d’air, rien ne vous oblige à l’expliquer. Il vous suffit de résumer globalement en quelques mots, pour donner une idée à l’employeur.
Le plus important est de veiller à bien définir votre zone de mobilité géographique. Si vous avez plusieurs options pour les villes où vous comptez vous installer, n’hésitez pas à toutes les mentionner. Vous donnez ainsi plus de latitude à l’employeur, qui pourra vous trouver plus aisément un poste dans une autre agence.
Aussi, soyez précis quant à votre situation du moment. Avez-vous déjà déménagé ? Le déménagement est-il en cours ? Ou êtes-vous encore à l’étape de mise en place du projet. Toutes ces informations sont utiles pour savoir à quel moment précis vous serez en mesure de vous présenter à votre nouveau poste.