La SARL est une forme juridique qui offre plusieurs avantages aux créateurs d'entreprise. Elle est d'ailleurs très répandue en France. Vous hésitez à choisir ce statut pour votre nouvelle société ? Dans ce cas, lisez la suite et vous pourrez découvrir plusieurs informations intéressantes, notamment le nombre d'associés sarl.
Combien d'associés peut avoir une SARL ?
SARL est un sigle utilisé pour société à responsabilité limitée. C'est une forme juridique, qui vous permet de créer une société composée d'au minimum deux associés. Vous aurez la possibilité de vous associer avec plusieurs autres personnes, jusqu'à un maximum de 100. Autrement dit, une SARL peut avoir entre deux et cent associés au total. La SARL se distingue donc de l’EURL, par rapport à son nombre total d'associés. En effet, pour ceux qui optent pour la création d'une EURL, le nombre d'associés est limité à 1. C'est pour cette raison qu'on l'appelle encore la SARL unipersonnelle.
Vous pourrez choisir la SARL comme statut juridique, que vous soyez :
- commerçant,
- travailleur indépendant,
- artisan ,
- ou même industriel.
En revanche, si vous exercez une profession dans le domaine juridique ou dans le domaine de la santé, vous ne pouvez pas choisir ce statut.
Parmi toutes les formes juridiques ou les différents statuts que vous pourrez choisir pour votre entreprise, la SARL offre des avantages bien spécifiques. Par exemple, elle vous permet de créer votre entreprise avec le capital social qui vous convient le mieux. Ce statut vous permet aussi de limiter la responsabilité des associés, au montant de leurs apports. De plus, en cas de nécessité, vous pouvez faire valoir le caractère familial de votre entreprise.
Le nombre d'associés d'une entreprise dépend donc du statut juridique de celle-ci. Chaque statut offre un cadre particulier. Ainsi, une SARL fonctionnera différemment d'une SCI ou d'une SASU. Vous voulez savoir comment procéder au montage d’une SCI et d’une SASU ? Nous vous proposons de découvrir dans cet article, l’essentiel à savoir au sujet de ces types de sociétés.
Quels autres statuts au sein de la société ?
Au sein d'une SARL, on retrouve non seulement les associés, mais aussi d'autres statuts importants. Ainsi, il est possible de retrouver par exemple un dirigeant sous forme de travailleur non salarié. Ce statut vous permet d'exercer votre rôle de gérant de la société, avec le titre de dirigeant social. Vous pourrez donc bénéficier de la sécurité sociale des indépendants. Cela signifie que vous devez cotiser auprès de certains organismes, si vous voulez profiter d'une protection sociale incluant des bénéfices comme une assurance retraite ou une assurance maladie. Pour ce qui concerne sa rémunération, le dirigeant travailleur non salarié est en droit de se verser le montant qu’il juge adéquat, sans aucun formalisme. Le paiement peut se faire par chèque ou par virement.
Mis à part ce type de dirigeant, on peut aussi retrouver dans une SARL, le dirigeant assimilé salarié. Ce statut est accordé aux gérants non associés de SARL. En tant que tel, vous relevez du régime général de la sécurité sociale. Cela signifie que vous devez payer toutes les cotisations sociales, patronales et salariales.
Quel est le régime des gérants d'une SARL ?
En tant que gérant d'une SARL, différents régimes sociaux peuvent s'appliquer, en fonction de vos parts dans le capital de la société. En effet, le régime qui s'applique au gérant majoritaire, n’est pas le même que celui applicable au gérant minoritaire ou égalitaire. Dans le cas du gérant majoritaire, le statut accordé est celui de travailleur non salarié. Comme mentionné plus haut, ce statut correspond au régime de la sécurité sociale des indépendants. Il est vrai que la couverture sociale dans ce cas est légèrement moins intéressante, mais cela vous permet de profiter d'un faible taux de prélèvement concernant les cotisations sociales.
Il faut noter aussi qu'avec ce statut, vous devez verser des cotisations minimales, non seulement pour la retraite, mais aussi pour l'assurance maladie et maternité, pour l’allocation familiale et aussi pour l'invalidité et décès. Le versement de ces cotisations est obligatoire, même en l'absence de rémunération, et même dans le cas où l'activité de la société serait déficitaire.
Pour le cas des gérants associés minoritaires ou égalitaires de SARL, le régime social qui s'applique est celui du régime général de la sécurité sociale. En d'autres termes, vous bénéficiez du statut d’assimilé salarié. Cela vous donne droit à deux types de revenus. Vous pourrez avoir dans un premier temps, une rémunération liée à votre mandat social pour votre poste de gérant. Ensuite, vous pouvez aussi obtenir une rémunération liée à votre contrat de travail au sein de la société. Grâce à ce régime dont vous bénéficiez, vous pouvez profiter d'une meilleure couverture sociale.